|
Algemene voorwaarden
ARTIKEL 1
( DEFENITIES)
Deze Algemene voorwaarden verstaan onder:
a.
De Leeuw Werving & Selectie, bekend onder
nummer 22049918 van het Handelsregister te Middelburg.
b. Opdrachtgever,
de natuurlijke en/of rechtspersoon die met De Leeuw Werving & Selectie een overeenkomst aangaat.
c. Werknemer;
uitzendkracht.
ARTKEL 2 ( ALGEMEEN )
Overeenkomsten worden
aangegaan onder de Algemene voorwaarden van De Leeuw Werving & Selectie.
Van deze Algemene voorwaarden afwijkende bedingen of overeenkomsten zijn slechts
rechtsgeldig
zover deze schriftelijk zijn bevestigd door De Leeuw Werving & Selectie. De
partijen zullen geen
rechten en/of verplichtingen uit de tussen hen aangegane overeenkomst cederen of
op een
andere wijze overdragen zonder schriftelijke toestemming van de andere partij.
ARTIKEL 3
(
TUSSENTIJDSE BEEINDIGING)
Indien de opdrachtgever niet binnen de gestelde termijn voldoet aan de
betalingsverplichting ten
opzichte van De Leeuw Werving & Selectie of surseance van betaling of
faillissement of liquidatie
van het bedrijf van de opdrachtgever, dan wel indien de opdrachtgever nalaat
verplichtingen uit de
overeenkomst te voldoen. Onstaat voor De Leeuw Werving & Selectie het volgende
recht; zonder
ingebrekestelling of rechterlijke tussenkomst kan De Leeuw Werving & Selectie de
overeenkomst
of dienstverlening schriftelijk beëindigen. Deze beëindiging geeft de
opdrachtgever
geen recht op schadevergoeding of restitutie van enig door hem verrichte
prestatie.
ARTIKEL 4 (
TARIEVEN EN HONORARIUM, RECHT VAN RECLAME )
Alle in overeenkomsten tussen De Leeuw Werving & Selectie en de opdrachtgever
genoemde
tarieven en/of honorarium zijn op de datum van dagtekening geldende tarieven
en/of honorarium.
Alle in overeenkomsten genoemde tarieven en/of honorarium zijn exclusief BTW.
Betalingen dienen
inclusief BTW te worden voldaan, volgens factuur. Reclamaties betreffende enige
nota moeten
binnen tien kalenderdagen na de factuurdatum schriftelijk zijn ingediend, na
deze periode vervalt
het reclamerecht van de opdrachtgever. De bewijslast van de tijdige indiening
van de reclame
rust op de opdrachtgever. Indien een klacht wordt ingediend kan de opdrachtgever
geen beroep
doen op opschorting van de betalingsverplichting of op verrekening. Bij een
werving & selectie opdracht
wordt een honorarium berekend van een percentage van het bruto jaarsalaris. Dit
honorarium wordt
in rekening gebracht zodra de arbeidsovereenkomst is getekend. Mocht de
kandidaat binnen een
proeftijd van een maand uit dienst treden dan zal De Leeuw Werving & Selectie
kosteloos een nieuwe
werving & selectie verzorgen. Advertentiekosten zijn daarvan uitgesloten.
ARTIKEL 5
( BETALING EN GEVOLGEN WANBETALING )
Betalingen dienen zonder enige korting plaats te vinden door bijschrijving op de
factuur vermelde
rekening binnen acht dagen na factuurdatum. Indien een nota niet binnen deze
tijd is voldaan is
de opdrachtgever vanaf dan zonder ingebrekestelling van rechtswege in verzuim en
een rente van
1% per maand verschuldigd, waarbij een deel van een maand tot een volle maand
wordt gerekend.
Betalingen aan uitzendkrachten of het verstrekken van voorschotten aan
uitzendkrachten zijn
onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of
schuldvergelijking.
De opdrachtgever kan geen beroep doen op opschorting van de
betalingsverplichting of op verrekening.
Kosten die gemaakt moeten worden door De Leeuw Werving & Selectie voor het in
gebreke
blijven van de opdrachtgever, zullen voor rekening zijn van deze opdrachtgever.
De buitengerechtelijke kosten worden gefixeerd op 15% van de uitstaande hoofdsom
met
een minimum van 250 euro per vordering. Deze vergoeding zal steeds, zodra
rechtsbijstand of een incassoprocedure door de uitzendonderneming is ingeroepen,
zonder
enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door de opdrachtgever
verschuldigd zijn.
ARTIKEL 6 (
GARANTIE VEILIGHEID EN VRIJWARING )
Werknemer zal door opdrachtgever zodanig beschermd worden dat er geen gevaar is
voor lijf of
eerbaarheid. De opdrachtgever verklaart zich bekend met de wetsbepaling van
artikel 7:658 lid 4 BW,
dat hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten
door een persoon met
wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, aansprakelijk is voor de schade die de
persoon in de
uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. Verder verklaart de opdrachtgever zich
bekend met de
verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet ten
opzichte van
uitzendkrachten. Bij een bedrijfsongeval of beroepsziekte dient de opdrachtgever
een
schriftelijk rapport op te maken van het voorval. Verder zal de opdrachtgever
onverwijld de bevoegde
instanties op de hoogte van het voorval stellen. De opdrachtgever zal aan de
uitzendkracht vergoeden
alle schade (inclusief kosten met inbegrip van daadwerkelijke kosten van
rechtsbijstand) die de
uitzendkracht lijdt doordat een aan de uitzendkracht toebehorende en door hem in
het kader
van de opgedragen te verrichten werkzaamheden gebezigde zaak is beschadigd of
teniet gegaan. De opdrachtgever zal de uitzendonderneming tegen alle aanspraken
terzake vrijwaren. De opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen de
voornoemde aansprakelijkheid.
ARTIKEL 7
( WET ARBEID
VREEMDELINGEN )
De opdrachtgever aan wie door
de uitzendonderneming een vreemdeling ter beschikking wordt gesteld,
verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van de Wet arbeid
vreemdelingen, onder meer
inhoudende dat de opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een
vreemdeling een
afschrift van het document, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de
identificatieplicht, van de
vreemdeling dient te ontvangen. De opdrachtgever stelt aan de hand van het
eerder
genoemde document de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift
op in zijn administratie.
ARTIKEL 8
( AANSPRAKELIJKHEID )
De Leeuw Werving & Selectie en / of zijn personeelsleden zijn niet aansprakelijk
voor enig
verlies of schade uit hoofde van, door of in verband met de overeenkomst
ontstaan, ongeacht
of dit verlies of deze schade door opdrachtgever of derde is geleden. Verder zal
er direct
of indirect geen aansprakelijkheid worden gedragen voor het gedrag of eventueel
ondeugdelijk werk
dat is verricht door werknemer. De Leeuw Werving & Selectie schiet niet
toerekenbaar tekort
jegens de opdrachtgever indien en is niet gehouden tot vergoeding van enige
schade of
kosten aan de opdrachtgever, indien de uitzendonderneming een uitzendkracht
weliswaar mag
vervangen of terugplaatsen, maar deze om welke reden ook niet vervangt of
terugplaatst.
In dat geval is de opdrachtgever ook niet gehouden het opdrachtgevertarief te
voldoen, tenzij
de oorzaak voor het vervangen of terugplaatsen van de uitzendkracht toerekenbaar
is aan de
opdrachtgever. Eventuele aansprakelijk van De Leeuw Werving & Selectie is
beperkt tot het
honorarium dat hem voor de opdracht toekomst, met een maximum van 5.000 euro.
ARTIKEL 9
( OPZEGGING OPDRACHT )
De opdracht voor onbepaalde
tijd kan door beide partijen te allen tijde worden opgezegd.
ARTIKEL 10
( SCHADELOOSSTELLING BIJ AANGAAN VAN EEN RECHTSTREEKSE ARBEIDSVERHOUDING MET
WERKNEMER )
Als de opdrachtgever binnen de gestelde termijn van drie maanden
(520 uur) een contract aangaat
met de uitzendkracht dan zal deze opdrachtgever aan De Leeuw Werving & Selectie
een schadevergoeding
betalen van 25 % van het tarief over de periode vanaf het moment van aangaan
arbeidsovereenkomst
tot de termijn van 520 uur. Eveneens is de opdrachtgever deze schadevergoeding
verschuldigd als hij
binnen 3 maanden na beëindiging overeenkomst van de ter beschikkingsstelling een
contract aangaat
met een werknemer die nog geen 520 uur heeft vol gemaakt.
Artikel 11
( DECLARATIEFORMULIER )
De controle van de op dit formulier vermelde uren door de
uitzendkracht dient te geschieden door de opdrachtgever. De door de
opdrachtgever of namens opdrachtgever getekende declaratieformulier
verplicht de opdrachtgever tot volledige betaling van de uren en daarop vermelde
kosten.
ARTIKEL 12 ( DEPONERING )
Deze Algemene voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van
Koophandel in Middelburg.
|