Deze organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid en volop in ontwikkeling. Dit vraagt om een verdere professionalisering van de HR functie om talenten aan de organisatie te kunnen blijven binden. De fundamenten van HR staan en zijn goed geregeld, maar nu is de organisatie in de fase gekomen waarbij HR beleid verder ontwikkeld moet worden. De HR manager is sparring partner van de directie en leidinggevenden, die met profesionele raad en daad bij worden gestaan. Er wordt geschakeld tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Het HR team bestaat uit een manager, recruiter en administratief medewerker. De HR manager rapporteert aan de directeur finance die als directielid de portefieulle HR heeft.

Voor deze functie zijn wij op zoek naar iemand met ruime ervaring in het HR vak en visie heeft over HR in een snel groeiende organisatie, waarvan de kennis up-to-date is. Als sparring partner van de directie sta je stevig in je schoenen, weet je hoofd- van bijzaken te scheiden en maak je snel verbinding met alle lagen van de organisatie.

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

  • adviseren van directie en leidinggevenden
  • uitbouwen van HR beleid zoals arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid, talent development
  • borgen van juridische aspecten in de contractvorming, beleidsaspecten, regels en overige afspraken met medewerkers
  • met behulp van externe verwerkers zorgen voor een correcte salarisverwerking
  • verdere automatisering van HR processen
  • uitvoeren van diverse HR projecten

Op deze vacature reageren.

Download eerst het intakeformulier en upload deze volledig ingevuld onderaan dit formulier.

De Leeuw Werving & Selectie gaat zorgvuldig om met jouw persoonsgegevens.
Indien je jouw gegevens aan ons verstrekt, geef je ons toestemming om je te benaderen over onze dienstverlening.
Zie voor meer informatie ons Privacy Statement.



    Share This