Door de snelle groei van deze hightech organisatie ligt de focus van de HR-afdeling op het verder professionaliseren van HR. In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen voor de drie locaties. Je gaat het digitale personeelsdossier beheren, personeelsmutaties bijhouden en in- en uitdiensttreding verwerken. Je houdt je bezig met ziekteverzuim, conflictoplossing en disciplinaire zaken, waarbij je zowel het bedrijfsbelang als het welzijn van de medewerkers in acht neemt. Daarnaast ga je:
- Functieomschrijvingen opstellen
- Plannen en begeleiden van sollicitatiegesprekken
- Talent identificeren en een prestatiemanagementsysteem ontwikkelen en implementeren om zo de loopbaanontwikkeling te bevorderen en de betrokkenheid van medewerkers te vergroten
- Ondersteunen van organisatieveranderingen en het actief betrekken van medewerkers bij deze processen en het ontwikkelen van programma’s die diversiteit, gelijkheid en inclusie bevorderen
- Zorgen voor naleving van relevante arbeidswetgeving en bedrijfsrichtlijnen, en bijhouden van wijzigingen in wetgeving en HR-beleid
- Implementeren van processen en beleid voor het bevorderen van een veilige en eerlijke werkomgeving inclusief vertrouwensprocedures en klachtenmanagement
Voor deze functie zoekt onze opdrachtgever een kandidaat die ondernemend en organisatiebewust is. Daarnaast zoek je actief de samenwerking en het contact met collega’s. Jouw bijdrage zorgt ervoor dat het management zo goed mogelijk in staat is om mensen te laten renderen en ontwikkelen. Ben je voor minimaal 32 uur beschikbaar en beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift, mail ons dan jouw CV.