Algemene voorwaarden.

Artikel 1 (definities)

Deze Algemene voorwaarden verstaan onder:

1. De Leeuw Werving & Selectie: bekend onder nummer 22049918 van het Handelsregister te Middelburg.
2. Opdrachtgever: de natuurlijke en/of rechtspersoon die met De Leeuw Werving & Selectie een overeenkomst aangaat.
3. Werknemer: uitzendkracht. 

Artikel 2 (algemeen)

Overeenkomsten worden aangegaan onder de Algemene Voorwaarden van De Leeuw Werving & Selectie. Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bedingen of overeenkomsten zijn slechts rechtsgeldig zover deze schriftelijk zijn bevestigd door De Leeuw Werving & Selectie. De partijen zullen geen rechten en/of verplichtingen uit de tussen hen aangegane overeenkomst cederen of op een andere wijze overdragen zonder schriftelijke toestemming van de andere partij.

Artikel 3 (tussentijdse beëindiging)

Indien de opdrachtgever niet binnen de gestelde termijn voldoet aan de betalingsverplichting ten opzichte van De Leeuw Werving & Selectie of surseance van betaling of faillissement of liquidatie van het bedrijf van de opdrachtgever, dan wel indien de opdrachtgever nalaat verplichtingen uit de overeenkomst te voldoen. Ontstaat voor De Leeuw Werving & Selectie het volgende recht: zonder ingebrekestelling of rechterlijke tussenkomst kan De Leeuw Werving & Selectie de overeenkomst of dienstverlening schriftelijk beëindigen. Deze beëindiging geeft de opdrachtgever geen recht op schadevergoeding of restitutie van enig door hem verrichte prestatie.

Artikel 4 (functiebeloning)

Voor aanvang van de opdracht verstrekt de opdrachtgever de omschrijving van de door de uitzendkracht uit te oefenen functie en de bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van de opdrachtgever.

Volgens de wet (artikel 12a Waadi) moet de opdrachtgever voor aanvang van de werkzaamheden alle informatie over de eigen arbeidsvoorwaarden kloppend, op tijd en compleet aan de uitzendonderneming doorgeven. Dit gaat om de arbeidsvoorwaarden die voor de vaste medewerkers gelden met een gelijke of vergelijkbare functie als de uitzendkracht. Door middel van het webformulier “standaard uitvraag gelijkwaardige beloning” vragen wij alle arbeidsvoorwaarden op. Veranderingen in de arbeidsvoorwaarden dienen tijdig doorgegeven te worden, zodat deze wijzigingen ook in de gelijkwaardige beloning kunnen worden meegenomen.  Met het invullen van de standaard uitvraag verklaart de opdrachtgever alle arbeidsvoorwaarden die van belang zijn voor het vaststellen van de gelijkwaardige beloning van de uitzendkracht, volledig en correct te hebben doorgegeven. Wanneer de opdrachtgever niets heeft ingevuld wordt ervan uitgegaan dat de desbetreffende arbeidsvoorwaarde niet van toepassing is. De opdrachtgever verklaart wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden direct door te geven zodra deze bekend zijn.

Aangezien de kosten van de uitzendarbeid ook tijdens een opdracht kunnen stijgen als gevolg van (periodieke of algemene) loonsverhogingen, CAO-wijzigingen en wijzigingen in premies is De Leeuw Werving & Selectie gerechtigd om tijdens de opdracht tariefwijzigingen als gevolg van dergelijke kostprijsstijgingen door te voeren.

De aansprakelijkheid voor onjuiste of niet volledig verstrekte informatie over de arbeidsvoorwaarden wordt verlegd naar de opdrachtgever.

Artikel 5 (tarieven en honorarium, recht van reclame)

Het door de opdrachtgever te betalen tarief van De Leeuw Werving & Selectie omvat de kosten van de uitzendarbeid (loonkosten, loonheffing, sociale premies etc.) en een marge.

Alle in overeenkomsten tussen De Leeuw Werving & Selectie en de opdrachtgever genoemde tarieven en/of honorarium zijn op de datum van dagtekening geldende tarieven en/of honorarium. Alle in overeenkomsten genoemde tarieven en/of honorarium zijn exclusief BTW. Betalingen dienen volgens factuur inclusief BTW te worden voldaan.

De Leeuw Werving & Selectie is gerechtigd om het opdrachtgevertarief tijdens de looptijd van de opdracht aan te passen, als de kosten van de uitzendarbeid stijgen:

• Als gevolg van wijziging van de bij de opdrachtgever geldende CAO en/of arbeidsvoorwaardenregeling of de daarbij geregelde lonen.
• Als gevolg van wijzigingen in of ten gevolge van wet- en- regelgeving, waaronder begrepen wijzigingen in of tengevolge van de sociale en fiscale wet- en regelgeving, de CAO of enig verbindend voorschrift.
• Als gevolg van een (periodieke) loonsverhoging en/of een (eenmalige) verplichte uitkering, voortvloeiende uit de bij de opdrachtgever geldende CAO en/of arbeidsvoorwaardenregeling en/of wet- en regelgeving.

Iedere aanpassing van het opdrachtgevertarief wordt door De Leeuw Werving & Selectie zo spoedig mogelijk aan de opdrachtgever bekend gemaakt en schriftelijk aan de opdrachtgever bevestigd. Als door enige oorzaak die toerekenbaar is aan de opdrachtgever de beloning en/of het opdrachtgevertarief te laag is/zijn vastgesteld, is De Leeuw Werving & Selectie gerechtigd ook achteraf met terugwerkende kracht de beloning en het opdrachtgevertarief op het juiste niveau te brengen. De Leeuw Werving & Selectie kan ook wat de opdrachtgever daardoor te weinig heeft betaald en kosten, die als gevolg hiervan door De Leeuw Werving & Selectie zijn gemaakt, aan de opdrachtgever in rekening brengen.

Reclamaties betreffende een nota moeten binnen tien kalenderdagen na de factuurdatum schriftelijk zijn ingediend. Indien een klacht wordt ingediend kan de opdrachtgever geen beroep doen op opschorting van de betalingsverplichting of op verrekening.

De bemiddelingsfee voor een werving & selectie opdracht wordt een maand na indiensttreding van de kandidaat in rekening gebracht. Gedurende het eerste halfjaar wordt er contact onderhouden met zowel de opdrachtgever als de kandidaat.

Artikel 6 (betaling)

Betalingen dienen zonder enige korting plaats te vinden door bijschrijving op de factuur vermelde rekening binnen acht dagen na factuurdatum. Betalingen aan uitzendkrachten of het verstrekken van voorschotten aan uitzendkrachten zijn onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking. De opdrachtgever kan geen beroep doen op opschorting van de betalingsverplichting of op verrekening.

Artikel 7 (garantie veiligheid en vrijwaring)

Werknemer zal door opdrachtgever zodanig beschermd worden dat er geen gevaar is voor lijf of eerbaarheid. De opdrachtgever verklaart zich bekend met de wetsbepaling van artikel 7:658 lid 4 BW, dat hij die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, aansprakelijk is voor de schade die de persoon in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. Verder verklaart de opdrachtgever zich bekend met de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet ten opzichte van uitzendkrachten. Bij een bedrijfsongeval of beroepsziekte dient de opdrachtgever een schriftelijk rapport op te maken van het voorval. Verder zal de opdrachtgever onverwijld de bevoegde instanties op de hoogte van het voorval stellen. De opdrachtgever zal aan de uitzendkracht vergoeden alle schade (inclusief kosten met inbegrip van daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) die de uitzendkracht lijdt doordat een aan de uitzendkracht toebehorende en door hem in het kader van de opgedragen te verrichten werkzaamheden gebezigde zaak is beschadigd of teniet gegaan. De opdrachtgever zal de uitzendonderneming tegen alle aanspraken ter zake vrijwaren. De opdrachtgever zal zich afdoende verzekeren tegen de voornoemde aansprakelijkheid.

Artikel 8 (wet arbeid vreemdelingen)

De opdrachtgever aan wie door de uitzendonderneming een vreemdeling ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav), onder meer inhoudende dat de opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de identificatieplicht (WID), van de vreemdeling dient te ontvangen. De opdrachtgever stelt aan de hand van het eerdergenoemde document de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift op in zijn administratie.

Artikel 9 (aansprakelijkheid)

De Leeuw Werving & Selectie en / of zijn personeelsleden zijn niet aansprakelijk voor enig verlies of schade uit hoofde van, door of in verband met de overeenkomst ontstaan, ongeacht of dit verlies of deze schade door opdrachtgever of derde is geleden. Verder zal er direct of indirect geen aansprakelijkheid worden gedragen voor het gedrag of eventueel ondeugdelijk werk dat is verricht door werknemer. De Leeuw Werving & Selectie schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien de uitzendonderneming een uitzendkracht weliswaar mag vervangen of terugplaatsen, maar deze om welke reden ook niet vervangt of terugplaatst. In dat geval is de opdrachtgever ook niet gehouden het opdrachtgevertarief te voldoen, tenzij de oorzaak voor het vervangen of terugplaatsen van de uitzendkracht toerekenbaar is aan de opdrachtgever. Eventuele aansprakelijk van De Leeuw Werving & Selectie is beperkt tot het honorarium dat hem voor de opdracht toekomt, met een maximum van 5.000 euro.

Artikel 10 (opzegging opdracht)

De opdracht voor onbepaalde tijd kan door beide partijen worden opgezegd. De uitzendkracht is verplicht om uiterlijk een werkdag voorafgaand aan de beëindiging aan de uitzendonderneming te melden. De opdrachtgever / uitzendonderneming dient tijdig mededeling te doen van het op handen zijnde einde van de uitzendovereenkomst met inachtneming van de volgende termijn van kennisgeving:

Artikel 11 (schadeloosstelling bij aangaan van een rechtstreekse arbeidsverhouding met werknemer)

Indien de opdrachtgever binnen de overeengekomen termijn van 1040 uur een arbeidsovereenkomst aangaat met de uitzendkracht, behouden wij ons het recht voor een passende vergoeding in rekening te brengen ter compensatie van de nog niet gerealiseerde uren.  

Artikel 12 (declaratieformulier)

De controle van de op dit formulier vermelde uren door de uitzendkracht dient te geschieden door de opdrachtgever. De door de opdrachtgever of namens opdrachtgever getekende declaratieformulier verplicht de opdrachtgever tot volledige betaling van de uren en daarop vermelde kosten.