Als HR adviseur ga je aan de slag met alle facetten op HR-gebied. Je bent aanspreekpunt voor alle medewerkers en management. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie en verzuimbeperking. Je gaat aan de slag met het opzetten van een duidelijk HR proces, belangrijk hierin zijn duidelijke functieomschrijvingen en een continu verloop van personeelsgesprekken. Dit doe je in nauwe samenwerking met operationeel directeur en hoofd bedrijfsbureau. Dit bedrijf op Schouwen is continu gericht op verbetering en jij denkt mee over het vertalen van organisatiedoelstellingen naar de praktijk. Medewerkers worden dan ook gestimuleerd en gefaciliteerd in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast verwerk je mutaties in het personeelsbestand en beheers je personeelsdossiers.
WERKZAAMHEDEN:
• Je coördineert het recruitment en onboarding.
• Je verzorgt de hele personeelsadministratie (zoals opstellen arbeidsovereenkomsten, verlengingen en contractwijzigingen). Bekend met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans.
• Invoer van gegevens van medewerkers in personeelsinformatie systeem.
• Ondersteunen en facilitairen van de introductie van nieuwe medewerkers.
• Het opzetten van een duidelijk HR proces en het monitoren en optimaliseren hiervan. Het goed controleren van functie omschrijvingen en een continu
verloop van functie/beoordeling/360 graden gesprekken.
• Je bent zowel een vraagbaak voor de directie en de medewerkers als het gaat om interne HR processen en uitdagingen.
• Op basis van je eigen interesses: initieer je HR projecten en neem je de lead bij ontwikkelingen processen.
• Je helpt het management met de organisatie en probeert hen zoveel mogelijk te ontzorgen.
• Verzorgt opleidingen/cursussen waar wenselijk of noodzakelijk en zoek hierbij naar de passende partners. (talen cursus, vakgericht maar ook verrijking van het office gedeelte)
• Aanspreekpunt bij vragen van medewerkers, kan informatie verstrekken en adviezen geven aan de medewerkers met betrekking tot P&O aangelegenheden.
• Onderhoud de contacten met de bedrijfsarts en begeleid bij ziekte verzuim.
• De ziek-herstelmeldingen en documenten conform de wet poortwachter.
Beschik je over enkele jaren relevante werkervaring, ben je communicatief vaardig en mensgericht, dan ontvangen wij graag jouw CV via info@deleeuwwerk.nl.